Die Feiertage stehen vor der Tür, aber bevor jemand abschalten kann, müssen alle eines durchmachen. Hier spreche ich von den Leistungsbeurteilungen zum Jahresende. Zweifellos sind sie stressig, langsam und seltsam politisch. Microsoft sagt nun, dass Copilot Ihnen dabei helfen kann, intelligentere Leistungsbeurteilungen zum Jahresende vorzubereiten.
Nach Angaben des Unternehmens kann Copilot Ihnen dabei helfen, sich auf Gespräche vorzubereiten, die Sie lieber vermeiden möchten. Hier meine ich die Diskussionen rund um Budgets, Beförderungen, Verantwortlichkeiten oder Veränderungen im Team. Copilot schlägt Fragen für Manager, Wege zur Gestaltung des Fortschritts und sogar Skripte für sensible Themen vor.
Ein Beispiel, das Microsoft in seiner Ankündigung hervorhob, ist ein 25-jähriger Vermarkter, der in einem Jahr mit knappem Budget versucht, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Copilot hat ein vollständiges Drehbuch erstellt, das Wertschätzung, Arbeitsbelastungswachstum und realistische Erwartungen in Einklang bringt. Microsoft sagt, dass die Idee darin besteht, den Druck zu verringern, damit sich die Mitarbeiter auf die Lieferung und nicht auf das Verfassen von Texten konzentrieren können.
Das ist noch nicht alles, Copilot ruft auch Daten aus Notizen, OneNote-Seiten, Statusberichten, Präsentationen und E-Mails ab, um eine detaillierte Selbsteinschätzung zu erstellen. Das Beispiel von Microsoft zeigt, wie Copilot vierteljährliche Verkaufsgewinne, neue vom Mitarbeiter erstellte Prozesse, Mentoring-Arbeit und Beiträge außerhalb der Kernrolle dokumentiert, alles in einer Leistungsbeurteilung zum Jahresende enthalten.
Konstruktive Kritik ist ein Minenfeld, und Microsoft weiß das. Der Copilot kann den Ton mildern, indem er eine Sprache vorschlägt, die zu Verbesserungen anregt, ohne zu hart zu klingen. In einer Aufforderung beschrieb ein Mitarbeiter einen kompetenten, aber durchweg negativen Kollegen. Copilot reagierte mit einer Antwort, in der er das Problem anerkannte und gleichzeitig einen unterstützenden Ton beibehielt.
All diese Änderungen sollen den Mitarbeitern in den arbeitsreichsten Zeiten des Jahres helfen. Was halten Sie von dieser Funktion? Würden Sie es versuchen?
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