Microsoft มีฟีเจอร์หลายอย่างที่วางแผนไว้สำหรับ Teams สำหรับปีนี้ รวมถึงฟีเจอร์การติดตามตำแหน่งที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้งด้วย ขณะนี้ บริษัทได้อัปเดตแผนงาน Microsoft 365 อย่างเป็นทางการด้วยฟีเจอร์อื่น ซึ่งจะช่วยให้คุณทราบว่าใครเหมาะสมที่สุดสำหรับงานเฉพาะในที่ทำงาน คุณลักษณะที่เป็นปัญหาคือ “ทักษะของผู้คน”
ทักษะบุคลากรช่วยให้ Teams เปิดเผยความเชี่ยวชาญของพนักงาน
ทักษะด้านบุคคลได้รับการค้นพบโดยทีมงาน TechRadar Pro ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อแสดงความสามารถของพนักงานบนการ์ดโปรไฟล์ Microsoft 365 ภายใน Teams (ผ่าน Windows Insight) กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณจะรู้ว่าใครมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับโปรเจ็กต์โดยไม่ต้องมีอีเมลกลับไปกลับมาหรือเกมทายใจไม่รู้จบ แนวคิดนี้คือการส่งเสริมการทำงานร่วมกัน ประหยัดเวลา และช่วยให้พนักงานสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่ดีขึ้น ทั้งหมดนี้อยู่ในขั้นตอนการทำงานในแต่ละวัน
คุณลักษณะนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่การทำงานแบบไฮบริดและการทำงานระยะไกลเริ่มเข้าสู่ภาวะปกติใหม่ ขณะนี้ มีหลายองค์กรที่สนับสนุนแผนการกลับเข้าทำงาน เครื่องมือที่ปรับปรุงการทำงานร่วมกันในสำนักงานจึงมีความสำคัญไม่แพ้กัน ตัวอย่างเช่น Microsoft คาดว่าพนักงานที่อาศัยอยู่ภายในรัศมี 50 ไมล์จากสำนักงาน Microsoft จะทำงานนอกสถานที่อย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ภายในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์
อย่างไรก็ตาม Teams ยังคงเป็นศูนย์กลางของการทำงานร่วมกัน โดยขณะนี้มีวิธีที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้นในการเชื่อมโยงผู้มีความสามารถเข้ากับงานต่างๆ อย่าลืมว่าย้อนกลับไปในเดือนธันวาคม เรายังรายงานเกี่ยวกับฟีเจอร์การโต้ตอบของแบรนด์ Teams และบันทึกการประชุมแบบวนซ้ำอีกด้วย
นอกจากนี้ Microsoft คาดว่าฟีเจอร์ People Skills จะพร้อมใช้งานทั่วไปภายในเดือนมีนาคม 2026 คุณคิดอย่างไรกับฟีเจอร์นี้ คุณจะโพสต์ทักษะขั้นสูงของคุณเพื่อให้เจ้านายเห็นหรือไม่? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง
*️⃣ ลิงค์ที่มา:
การติดตามตำแหน่งที่เป็นข้อขัดแย้ง แผนงาน Microsoft 365 อย่างเป็นทางการ , TechRadar Pro , Windows Insight คาดหวัง ปฏิกิริยาของแบรนด์ของทีม และ บันทึกการประชุมแบบวนซ้ำ